Diversity Management
Zur Einführung und Gestaltung von integriertem Diversity Management:
Bei Diversity Management handelt es sich um ein komplexes Thema, das sich mit Einzelmaßnahmen nicht nachhaltig umsetzen lässt.
Diversity erfolgreich zu managen, heißt:
Die Führung steht dahinter und lässt sich ein auf die Chancen, die sich für die Organisation ermöglichen lassen.
Diversity Management betrifft die Gestaltung von Produkten und Dienstleistungen ebenso wie die Beteiligung möglichst aller Beschäftigten im Unternehmen.
Es werden Visionen, Strategien, Strukturen und Kulturen entwickelt, in welchen die unterschied-lichen Fähigkeiten, Stärken, Potenziale und Interessen diverser Beschäftigtengruppen zur Entfaltung kommen können und gefördert werden.
Alle Akteure und Akteurinnen in der Organisation wissen, was die gemeinsame Zielsetzung ist und welche ihre jeweiligen Verantwortungsbereiche in der Umsetzung sind.
Bitte kontaktieren Sie mich, sodass wir gemeinsam überlegen können, welches Angebot am besten für Ihr Unternehmen/ Ihre Organisation passt.
Die Investition in Diversity Management lohnt sich!
Unternehmen berichten von folgenden Vorteilen:
Erfolgreiche Akquisition und Bindung fähiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erhöhung von Verständnis und Akzeptanz für Unterschiede
Synergie-Effekte in Teams
Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Motivation von Mitarbeitenden und Führungskräften
Steigerung der Qualität von Dienstleistungen, Kundenbeziehungen und Zusammenarbeit
Verringerung der Fluktuation und des krankheitsbedingten Arbeitsausfalls
Positive Beeinflussung des Betriebsklimas
Erweiterung des Spektrums der Personal-entwicklung und des Repertoires an Führungskompetenzen
Optimierung der Attraktivität als Arbeitgeber
Beitrag zu einer innovativen betrieblichen Zukunftsorientierung