Die Kräfte im
Wandel
gilt es positiv
zu nutzen!
--> Teamentwicklung
Organisations- und Teamentwicklung, Change Management
Die Dynamik von Veränderungen in Arbeitsorganisationen nimmt beständig zu. Gleichzeitig sehnen sich viele Menschen nach Stabilität und Sicherheit.
Wie ist dieser Spagat zu bewältigen?
Wie können Firmen und Teams mit aktuellen Herausforderungen und Konfliktfeldern so umgehen, dass sie zielorientiert arbeiten können und gleichzeitig ein konstruktives und gesundes Miteinander der dort Beschäftigten ermöglichen?
Ich unterstütze Ihre Organisation bei der Umsetzung von Change-Prozessen, der Optimierung Ihrer Arbeitsstrukturen und –strategien sowie der Verbesserung der beruflichen Beziehungen, Informations- und Kommunikationsprozesse. Dabei möchte ich die vorhandenen Potenziale in Ihrer Organisation aktivieren, gemeinsam mit Ihnen neue Perspektiven erschließen und für Nachhaltigkeit sorgen.
Anlässe für eine Organisationsberatung oder Teamentwicklung können sein:
Visions- und Leitbildentwicklung, Neugestaltung und Umsetzung von Zielen, Strategien und Aufgaben
Entwicklung einer Dialogkultur, einer Kultur des Lernens und Wissenstransfers
Verringerung der Hierarchie, Erweiterung der Selbstorganisation und Partizipation von Mitarbeitenden
Suche nach Wegen aus der Dauerbelastung, Gesundheitsmanagement
Zusammenführung von Teams/Abteilungen
Interkulturelle Teamentwicklung
Thematisierung unterschiedlicher Kulturen: ethnischer, berufs-spezifischer, interdisziplinärer Art
Organisationsinterne und/oder externe Kundenorientierung; Verbesserung der Serviceleistung
Implementierung von Diversity-Konzepten