Unter Diversity-Kompetenzen wird das Zusammenspiel von Sensibilität, Wissen und Fähigkeiten verstanden, wodurch es möglich wird, reflektiert und professionell mit der Vielfalt von Menschen umzugehen und Vorurteilen und Diskriminierung gezielt entgegen zu wirken.
Es geht darum, den Blick zu schärfen für Unterschiede und sie da, wo es nötig ist, zu berücksichtigen, gleichzeitig aber Schubladendenken und Verallgemeinerungen zu vermeiden. Denn schließlich steckt in jeder einzelnen Kategorie auch wiederum Vielfalt!
Diversity Management stellt sich auf besondere Weise den Problem- und Fragestellungen der heutigen Zeit.
Ziel des Diversity Management-Ansatzes ist es, Organisationen so zu gestalten, dass die vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen erschlossen und gefördert werden und Schritte in Richtung wirklicher synergetischer Integration gegangen werden. mehr....
